PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA GURU
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja,
lingkungan kerja, dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja Guru SMA Negeri Kecamatan Pangkalan Kerinci, Kabupaten Pelalawan. Metode yang digunakan dalam pengumpulan data penelitian ini adalah kuesioner/angket. Populasi penelitian ini adalah seluruh guru SMA Negeri Kecamatan Pangkalan Kerinci, Kabupaten Pelalawan sejumlah 132 guru. Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh, di mana teknik ini seluruh anggota populasi dijadikan sampel. Sampel penelitian ini ditetapkan 132 guru. Data dianalisis menggunakan analisis deskriptif dan struktur equation model (SEM) PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan lingkungan motivasi kerja dan lingkungan kerja mempunyai dampak positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan komitmen organisasi tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. Motivasi kerja, komitmen organisasi dan kepuasan kerja tidak signifikan terhadap kinerja guru, sedangkan lingkungan kerja berdampak positif dan signifikan terhadap kinerja Guru SMA Negeri Kecamatan Pangkalan Kerinci, Kabupaten Pelalawan.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
References
Afandi, Pandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia : Teori, Konsep Dan
Indikator. Cet. 1. Pekanbaru: Zanafa.
Ali, M. 2010. Metodologi Dan Aplikasi Riset Pendidikan. Bandung: Pustaka
Cendekia Utama. Bandung: Pustaka Cendekia Utama.
Bulan, Sinar, Teddy Chandra, and Asmara Hendra Komara. 2018. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Komitmen Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Guru SMP Se-Kecamatan Rimba Melintang Kabupaten Rokan
Hilir.” Kurs: Jurnal 3(2):156–70.
Darmawan. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Firmani, Putu Siti. 2017. “Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap
Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan IKIP PGRI Bali.” Ekonomi & Bisnis
(1):63–77.
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS.
Semarang: Badan Peneliti Universitas Diponegoro.
Ginting, Gabriella, and Valentine Siagian. 2021. “Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru Di Sekolah Adent Air Bersih Medan Saat Pandemi Covid-19.” Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara
(2):96. doi: 10.31599/jmu.v3i2.965.
Gouzali, Saydam. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource) Suatu Pendekatan Mikro. Jakarta: Djanbatan.
Handoko, T. H. 2011. Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: Bpfe Yogyakarta.
Indriyanti Noviana. 2019. “Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru SD Negeri
Se-Kecamatan Warungasem.”
Jaros, Stephen. 2007. “Meyer and Allen Model of Organizational Commitment : Measurement Issues. The Iefai Journal of Organizational Behavior.” The Iefai Journal of Organizational Behavior, 6(4), 7-26. Http://D 6(4), 7–26:7-
Lubis, Sahlan. 2020. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Madrasah Aliyah Negeri 2 Model Medan.” EduTech: Jurnal Ilmu Pendidikan Dan Ilmu Sosial 6(1):18–26. doi:
30596/edutech.v6i1.4391.
Luthans, Fred. 2012. Perilaku Organisasi. 10th ed. Yogyakarta: Penerbit ANDI. Martoyo, Susilo. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE. Meyer, john p, and natalie j Allen. 1997. Commitment in the Workplace : Theory
Research, and Application, Sage Publications.
Mulyadi dan Rivai. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. kesembilan.
Jakarta.
Mulyasa, E. 2005. Menjadi Guru Profesional. Bandung: PT. Remaja Rosda
Karya.
Mulyasa, E. 2007. Standar Kompetensi Dan Sertifikasi Guru. Bandung: Remaja
Rosdakarya.
Newstrom, J., and K. Davis. 2002. Organizational Behavior At Work. Singapore: Mc. Graw-Hill. International.
Pangestu, Anita Ayu, and Mudji Rahardjo. 2014. “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada BNI KCU Semarang).” Universitas Diponegoro.
Poerwaningrum, Hesti Eko, and Frans Sudirjo. 2016. “Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja (Studi Pada Guru SD. Hj Isriati Baiturrahman I Semarang).” Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang 5(1):1–14.
Prihanto, D. A. 2017. “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Militer Di Pusat Pendidikan Infanteri.” Jurnal Program Studi Strategi Pertahanan Darat 45–76.
Putra, Rizaldi, Nyoto, Suyono, and Evi Wulandari. 2019. “Pengaruh Motivasi, Pelatihan, Budaya Organisasi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Guru Di Smk Negeri Kota Pekanbaru.” Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen 7(3):328–43.
Putra, Siswanto Wijaya. 2015. “Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Industri Kecil.” Jurnal Ekonomi MODERNISASI 11(1):62. doi: 10.21067/jem.v11i1.869.
Robbins & Judge. 2008. Perilaku Organisasi. 12th ed. Jakarta: Salemba Empat.
Rusydiati. 2017. “Kepuasan Kerja Guru Terhadap Prestasi Kerja Guru Dalam Meningkatkan Mutu Pendidikan Di Madrasah.” Jurnal Ilmiah Bidang Pendidikan 11(1):45–54.
Saefullah. 2014. Manajemen Pendidikan Islam. Bandung: Pustaka Setia.
Sampurno, Dwi, and Agus Wibowo. 2017. “Kepemimpinan Kepala Sekolah,
Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Kinerja Guru Di Smk Negeri 4
Pandeglang.” Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB) 3(2):63. doi:
21009/jpeb.003.2.5.
Sardiman. 2011. Interaksi Dan Motivasi Belajar Mengajar. Jakarta: PT.
Rajagrafindo Persada.
Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.
Sedarmayanti. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika
Aditama.
Silaban. 2015. “Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Guru Pada Sekolah.”
Sofyan, Diana Khairani. 2013. Perencanaan & Pengendalian Produksi.
Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sukmadinata, N. S. 2007. Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: Rosdakarya. Sutrisno, Azis Fathoni, and Maria Magdalena Minarsih. 2016. “Pengaruh
Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Satuan
Polisi Pamong Praja Kota Semarang.” Journal Of Management 2(2):1–12.
Suwarno, Edi, Asmara Hendra Komara, and Teddy Chandra. 2018. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan,Motivasi Dan Komitmen Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Guru Sekolah Dasar Se-Kecamatan Rimba Melintang Kabutan Rokan Hilir.” Journal of Chemical Information and Modeling 3(2):1689–99.
Taheri, Rafia Hasan, Md Shipon Miah, and Md Kamaruzzaman. 2020. “Impact of Working Environment on Job Satisfaction.” EPRA International Journal of Multidisciplinary Research (IJMR) 5(6):403–6. doi: 10.36713/epra4849.
Wahyuniardi, Rizki, Sidik Nurjaman, and Muhamad Rafi Ramadhan. 2018. “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan.” Jurnal Optimasi Sistem Industri 17(2):143. doi: 10.25077/josi.v17.n2.p143-151.2018.
Wibowo. 2017. Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok: PT. Raja Grafindo
Persada.
Widuri, Cahya Wulan. 2019. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada Kantor Regional PT. Bima Palma Nugraha).” Jurnal Ilmiah 8 no 1(2):1–13.
Wijaya, Hendry, and Emi Susanty. 2017. “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Instansi Pemerintah Daerah Kabupaten Musi Banyuasin (Studi Kasus Dinas Pertambangan Dan Energi Kabupaten Musi Banyuasin).” Jurnal Ecoment Global 2(1):40. doi: 10.35908/jeg.v2i1.213.
